Das Institut für Akademische Weiterbildung (IAW) der Technischen Hochschule Ingolstadt bietet bereits seit über zehn Jahren den berufsbegleitenden Studiengang MBA HR Management an, ursprünglich mit dem Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung. Inzwischen orientiert sich das MBA-Programm ganz bewusst an den Bedarfen eines HR Business Partners.
Nachfolgend erfahren Sie warum die Nachfrage nach HR-Spezialisten gerade in Zeiten der Digitalisierung steigt und was den Unterschied zwischen einem klassischen Personaler und einem HR-Business Partner ausmacht.
Digitalisierung verlangt Spezialisten mit strategischem Weitblick
Um den digitalen Wandel im Unternehmen erfolgreich zu gestalten, ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit 4.0, diesen Prozess zu begleiten und gleichzeitig die Unternehmensführung für neue Aufgaben zu sensibilisieren. Bedingt durch den rasanten technologischen Fortschritt werden lebenslanges Lernen und Personalentwicklung zum ständigen Begleitthema des HR-Bereichs. Kurz: Die Verantwortlichkeiten im Personalmanagement steigen. Das erfordert HR-Spezialisten mit strategischem Weitblick.
HR Business Partner als strategischer Unternehmenspartner
Die Bezeichnung HR Business Partner steht für die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Managern und Personalverantwortlichen. Das Prinzip: HR Business Partner müssen den Personalbereich im Sinne des Unternehmens strukturieren, strategische Vorgaben erarbeiten und sicherstellen, dass diese entsprechend eingehalten werden. Führungsfunktionen sind ebenso gefragt wie Kompetenzen in „klassischer“ Personalarbeit. Für die HR Business Partner selbst bedeutet die neue Rolle eine erhöhte Entscheidungskompetenz im Unternehmen, verbunden mit mehr Verantwortung und dem Imagewechsel vom reinen Personaler hin zum strategischen Partner. Richtet der HR Business Partner die HR-Strategie konsequent an der Geschäftsstrategie aus, so kann er durch Qualitäts- und Kostenbewusstsein die gesamte Wertschöpfung im Unternehmen durch die Human Resources nachhaltig optimieren.
